FERRARA. IN REGIONE IL MODELLO INTEGRATO DI PROMOZIONE DELLA SALUTE PER IL BENESSERE DEGLI OPERATORI
Il sistema integrato di promozione della salute e del benessere organizzativo sviluppato dalle Aziende Sanitarie ferraresi è stato presentato il 28 maggio 2026. La presentazione ha avuto luogo a Bologna Fiera Ambiente Lavoro, nell’ambito della Conferenza regionale della Rete degli Ospedali e Servizi Sanitari che Promuovono Salute (Health Promoting Hospitals – HPH) della Regione Emilia-Romagna.
Il modello presentato nasce da un approccio che considera il benessere organizzativo parte della qualità dell’assistenza e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Le attività coinvolgono congiuntamente due Aziende Sanitarie ferraresi attraverso il Servizio Prevenzione e Protezione Provinciale, il Gruppo Benessere, il coordinamento della Rete HPH, il Comitato Unico di Garanzia (CUG), i progetti dedicati agli stili di vita salutari, le iniziative di equità e diversity management, il contrasto al fumo negli ambienti sanitari e gli interventi volti alla prevenzione dello stress lavoro-correlato e delle aggressioni agli operatori.
Tra le attività presentate figurano la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, la valutazione del rischio aggressioni, la partecipazione al tavolo regionale per la revisione delle linee di indirizzo sulla prevenzione della violenza nei confronti degli operatori sanitari e sociosanitari, l’aggiornamento del Piano Interaziendale di Prevenzione della Violenza a Danno degli Operatori Sanitari 2026-2027 (PREVIOS), oltre alla progettazione di percorsi formativi regionali dedicati alla gestione dei comportamenti aggressivi. Il progetto comprende inoltre la valutazione dei rischi nelle attività domiciliari e territoriali, la revisione degli spazi lavorativi e l’implementazione dei dispositivi di sicurezza.
Particolare attenzione è dedicata ai rischi psicosociali, attraverso il monitoraggio della piattaforma regionale SEGNALER. Gli operatori che manifestano un bisogno di supporto vengono presi in carico dal Gruppo Benessere, mentre prosegue la collaborazione con la Gestione del Rischio Clinico e il CUG. La metodologia adottata per la valutazione dello stress lavoro-correlato segue le linee guida del modello sviluppato da INAIL, articolato in una fase preliminare e una approfondita.
Le Aziende Sanitarie ferraresi hanno inoltre costituito il “Gruppo Promozione del benessere e di contrasto all’insorgere di disagi e/o conflitti lavorativi”. Questo gruppo opera a supporto dei professionisti coinvolti in eventi traumatici o aggressioni. Le soluzioni proposte sono molteplici, come percorsi di supporto emotivo, attività formative sulla comunicazione e gestione dei conflitti, progettazione di iniziative di benessere organizzativo.
Tra le iniziative attualmente in corso rientra anche il percorso formativo “Benessere organizzativo, aspetti relazionali e uso delle relative tecniche”. Il progetto in questione affronta temi quali gestione dello stress, resilienza, gestione dei conflitti e tecniche di mindfulness. L’obiettivo è di rafforzare le competenze relazionali degli operatori e contribuire alla costruzione di contesti di cura più sicuri, efficaci e sostenibili.
Tra le azioni di promozione dei corretti stili di vita vi è anche il Progetto Palestra Dipendenti. Il progetto in questione nasce per favorire l’attività motoria degli operatori come strumento di prevenzione, riduzione dello stress fisico e promozione del benessere psicofisico. La palestra, ospitata presso il Centro di Medicina dello Sport di Ferrara, è accessibile gratuitamente ai dipendenti al di fuori dell’orario di servizio. È inoltre previsto uno studio volontario sulla “fitness neuromuscolare e cardiorespiratoria” dei partecipanti.
Tra gli sviluppi futuri della progettualità HPH figura il Progetto Dieta Sana, finalizzato ad ampliare l’offerta di pasti equilibrati nelle mense aziendali. Inoltre, è prevista l’attivazione di una seconda palestra aziendale e il proseguimento delle iniziative dedicate alla lotta al fumo negli ambienti sanitari. Parallelamente proseguono le attività formative trasversali dedicate alla prevenzione della violenza e alla gestione dei rischi psicosociali.
